特價超實用可拆式手機金屬扣環掛繩掛脖防丟防摔繩 2入起 – 141188-本季推薦

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商品訊息描述

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比價

商品規格

品名:超實用可拆式手機金屬扣環掛繩掛脖防丟防摔繩

顏色:灰/黃/橘/黑/白/紅/粉/桃紅/寶藍/水藍

材質:尼龍繩、塑料

重量:約10g±2%

產地:中國

尺寸:繩長+扣鉤約45CM

小提醒 : 不包含手機殼喔!

商品訊息特點

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健保署公布護病比,中國附醫護病比又吊車尾,一名護理師平均要顧八?八人,倒數第二名則是台中榮總。健保署說,將再調健保給付加成,鼓勵增人力。

衛生福利部中央健康保險署公布今年第二季護病比,倒數第一名是中國醫藥大學附設醫院,護病比是一比八?八,平均一名護理師要照顧近本季推薦九名患者;其次依序是台中榮民總醫院的一比八?七、台大醫院的一比八?六。

護病比表現好的榜首則是台北長庚醫院的一比六?五、成大醫院一比七?三,及淡水馬偕的七?五。

健保署醫務管理組長龐一鳴說,醫院的護病比永遠有改善空間,以中國附醫為例,這次雖然又吊車尾,但已經比上一季改善,上一季是一比九?一,顯見醫院有努力改善狀況,但聘人、訓練、要等護理師上手等也都要時間。

出清特賣龐一鳴說,大家都期望護病比可以到一比七,健保署也會持續努力,目前跟護病比連動的健保給付金額有新台幣廿億元,護理界有希望再調整,但要增加多少目精選前還在談。

至於實行一例一休對護理師影響,龐一鳴說,有些公立醫院本來就施行週休二日,勞動基準法調整影響不大,且護病比的特色就是消除勞基法因素,是看護理師照顧多少病人,上班多少天不會干擾。

龐一鳴說,一例一休對醫院人力多少有影響,醫院人事複雜,但對主要護理人力影響不大。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者劉建邦台北23日電)一例一休提前今天正式上路,台北市勞動局長賴香伶說,明年4月前可看出新條文問題,會有輔導計畫,不是沒勞檢或處分;副局長鄒子廉表示,有特殊違規就開罰,以4個月為原則。

立法院6日三讀修正通過勞動基準法部分條文,勞工每7天中至少應有2天休息,1天為例假,1天為休息日。總統府21日發布總統令,正式公布勞基法相關修法條文。1例1休23日正式上路,勞工在休息日加班,雇主須依休息日加班費的方式給予加班費。

勞動局解釋,除勞基法第34條(輪班制勞工於換班間隔時間)修正規定施行日期由行政院另定,第37條(國定假日)、第38條(特別休假)條文自明年1月1日施行外,其餘條文第23條(工資清冊)、第24條(加班費)、第30條之1(四週變形工時)、第36條(一例一休)、第39條(假日出勤)、第74條(申訴保護)及第79條(罰則)自23日起即行生效。

賴香伶說,新修法要查其實不難,企業要改善是可以做到,但有些比較難的部分,像排班、空班休息時間等,這需要輔導,企業排班或人力調度,不是開罰就能改善,會進行輔導。

她表示,1月到4月會看出條文出現的問題點,過程中會進行輔導,且不是沒勞檢或處分,是用輔導方式讓企業或勞工適應新法,若企業有刻意違規部分,像不遵守法令解釋,仍會加重處分。

鄒子廉說,勞檢會持續進行,新法上路,有些勞工不見得理解也不清楚申訴項目,且若是申訴具體就會進行勞檢,雇主改善後有維持勞工權益,就不會開罰;希望不要讓事業單位誤解,明年4月前就會開罰,但有惡劣的特殊狀況就會開罰,原則以4個月原則。1051223

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